Structuration

Dans le parcours professionnel, il est courant de rencontrer des périodes de vide. Que ce soit pour des raisons personnelles, professionnelles ou de santé, ces interruptions peuvent créer des défis lors de la rédaction de votre CV. Cependant, avec les bonnes stratégies, il est possible de transformer ces périodes en atouts ou du moins en éléments neutres. Cet article explore comment justifier efficacement ces vides sur un CV et inclut un exemple concret pour illustrer ces points.

1. Honnêteté et Transparence

La première règle est l’honnêteté. Les recruteurs apprécient la transparence. Si vous avez pris une pause pour raisons familiales, pour étudier, ou pour des raisons de santé, il est important de l’indiquer de manière claire et concise. L’honnêteté crée une base de confiance et de respect avec les employeurs potentiels.

2. Présentation Positive

Il est crucial de présenter ces périodes sous un jour positif. Par exemple, une année sabbatique pour voyager peut être décrite comme une période d’enrichissement personnel, de développement de compétences interculturelles et linguistiques. De même, une pause pour des raisons familiales peut mettre en avant des compétences en gestion du temps et en organisation.

3. Valorisation des Compétences Développées

Pendant ces périodes, il est possible que vous ayez développé des compétences transférables. La participation à des projets bénévoles, l’apprentissage autodidacte ou la gestion d’une activité indépendante sont des exemples de compétences acquises en dehors d’un environnement de travail traditionnel.

4. Choix du Format de CV

Un format de CV fonctionnel ou chrono-fonctionnel peut être plus adapté pour minimiser les interruptions de carrière. Ces formats mettent l’accent sur les compétences et les réalisations plutôt que sur l’ordre chronologique des emplois.

5. Préparation pour l’Entretien

Soyez prêt à parler de ces périodes de manière constructive lors d’un entretien. Réfléchissez à la manière dont vous pouvez relier ces expériences au poste pour lequel vous postulez.

6. Engagement à Revenir dans le Monde du Travail

Montrez que vous êtes activement engagé à reprendre une activité professionnelle. Cela peut inclure des cours de formation récente, des certifications ou des stages.

7. Bref et Direct

Lorsque vous expliquez les périodes de vide, soyez bref et direct. Donnez assez d’informations pour éclairer le recruteur, mais sans entrer dans les détails personnels superflus.

8. Focus sur le Positif

Accentuez les aspects positifs de votre parcours. Mettez en avant les compétences et les expériences acquises pendant ces périodes, plutôt que de vous attarder sur les raisons du vide.

9. Activités Récentes

Mettez en avant toute activité récente qui démontre que vous êtes resté engagé et à jour dans votre domaine professionnel.

10. Développement du Réseau Professionnel

Un réseau professionnel solide peut souvent compenser un CV avec des vides. Les recommandations peuvent atténuer les inquiétudes des employeurs potentiels.

Exemple 

Imaginons Laura, qui a pris une pause de deux ans dans sa carrière pour s’occuper de sa famille. Durant cette période, elle a suivi des cours en ligne en gestion de projet et a participé à l’organisation d’événements locaux. Dans son CV, Laura met l’accent sur ces cours et son rôle dans l’organisation d’événements, en soulignant les compétences acquises et leur pertinence pour le poste de gestionnaire de projet pour lequel elle postule. Elle explique brièvement la raison de sa pause et met l’accent sur son enthousiasme et sa préparation à reprendre sa carrière professionnelle.

Les périodes de vide dans un CV ne sont pas nécessairement des obstacles insurmontables. Avec une présentation adéquate, elles peuvent même révéler des facettes intéressantes de votre personnalité et de vos compétences. L’essentiel est de communiquer ces périodes de manière stratégique, honnête et positive.