Le CV constitue souvent le premier contact entre le candidat et l’employeur potentiel, ce qui signifie qu’il doit être soigneusement élaboré pour donner la meilleure première impression possible. Outre les informations traditionnelles telles que l’éducation, l’expérience professionnelle et les compétences, de plus en plus de candidats choisissent de mettre en valeur leurs centres d’intérêt sur leur CV. Cet article explorera pourquoi cela peut être bénéfique et comment le faire de manière efficace.
L’importance des centres d’intérêt sur un CV
Les centres d’intérêt, parfois appelés loisirs ou hobbies, sont souvent considérés comme une section facultative du CV. Cependant, ils peuvent jouer un rôle crucial dans le processus de sélection d’un employeur. Voici quelques raisons pour lesquelles ils sont importants :
1. Ils montrent votre personnalité
Les centres d’intérêt révèlent des aspects de votre personnalité qui ne sont pas toujours évidents dans les autres sections du CV. Ils peuvent montrer que vous êtes une personne équilibrée, créative, déterminée ou même socialement engagée. Ces traits de caractère peuvent être précieux pour un employeur à la recherche d’un candidat qui correspond à la culture de l’entreprise.
2. Ils démontrent des compétences transférables
Beaucoup de centres d’intérêt impliquent des compétences transférables utiles sur le lieu de travail. Par exemple, si vous mentionnez que vous êtes un bénévole actif dans une organisation caritative, cela montre votre engagement social et vos compétences en gestion du temps. Si vous êtes un joueur d’équipe dans un sport, cela peut indiquer que vous travaillez bien avec les autres.
3. Ils suscitent l’intérêt
Un CV peut parfois sembler monotone avec ses listes d’expériences professionnelles et de compétences. Les centres d’intérêt peuvent briser cette monotonie et susciter l’intérêt de l’employeur. Une passion ou un hobby inhabituel peut donner à l’employeur une raison de vous contacter pour en savoir plus.
Comment mettre en valeur vos centres d’intérêt sur votre CV
Maintenant que nous avons établi l’importance des centres d’intérêt sur un CV, voyons comment les mettre en valeur de manière efficace.
Faites corriger votre CV par un PRO !
Deux candidats sur trois ne décrochent pas un entretien à cause de leur CV. Confiez la correction de votre CV à un professionnel RH.
1. Choisissez des centres d’intérêt pertinents
Tous les centres d’intérêt ne conviennent pas à un CV professionnel. Évitez les loisirs controversés ou ceux qui pourraient être mal interprétés. Optez plutôt pour des activités qui reflètent positivement vos compétences ou votre personnalité. Par exemple, les activités bénévoles, le bénévolat, le mentorat, le leadership dans des clubs ou des associations, la participation à des compétitions sportives ou artistiques, etc.
2. Soyez spécifique
Lorsque vous énumérez vos centres d’intérêt, ne vous contentez pas de les mentionner en vrac. Soyez spécifique et expliquez brièvement en quoi ils consistent et comment ils peuvent être pertinents pour le poste que vous visez. Par exemple, au lieu de simplement dire “J’aime le cinéma”, vous pourriez écrire “Je suis passionné de cinéma, ce qui a renforcé ma créativité et ma capacité à analyser les détails, des compétences utiles dans mon travail de concepteur graphique.”
3. Utilisez-les pour raconter une histoire
Vos centres d’intérêt peuvent être utilisés pour raconter une histoire cohérente sur votre CV. Par exemple, si vous avez été membre actif d’un club de débat pendant vos années universitaires, suivi de bénévolat dans une association caritative, cela peut montrer une progression dans votre engagement social et votre capacité à communiquer efficacement.
4. Mettez en avant les compétences pertinentes
Si vos centres d’intérêt vous ont permis de développer des compétences pertinentes pour le poste que vous recherchez, assurez-vous de le souligner. Par exemple, si vous postulez pour un poste de gestionnaire de projet, mentionnez comment votre expérience de capitaine d’équipe dans un sport vous a aidé à développer des compétences en leadership, en résolution de conflits et en gestion du temps.
5. Restez authentique
Enfin, il est essentiel de rester authentique lorsque vous mentionnez vos centres d’intérêt. Ne prétendez pas être passionné par quelque chose juste pour impressionner un employeur. Soyez honnête et choisissez des centres d’intérêt qui vous passionnent réellement, car cela se reflétera dans votre candidature.
En conclusion, les centres d’intérêt peuvent être un atout précieux sur votre CV s’ils sont présentés de manière réfléchie et pertinente. Ils peuvent aider à montrer votre personnalité, à démontrer des compétences transférables et à susciter l’intérêt des employeurs. Alors, ne sous-estimez pas cette section apparemment mineure de votre CV, car elle pourrait faire la différence dans votre recherche d’emploi.
